Vielleicht erlebst du es seit einiger Zeit so: zu wenig Wertschätzung und Teamgeist, steigender Druck und politische Spiele. KPIs, deren Sinn zweifelhaft ist. Die Sinnfrage nagt bei all der Fremdbestimmtheit.

Menschen in verantwortungsvoller Position verlangen sich viel ab: Durchhaltevermögen, ständig Neues lernen, eben ausgezeichnet zu funktionieren. Ihr Gedankenkarussell dreht und dreht sich. Zeit für sich – rarer Luxus. Den Status Quo hinterfragen, eine Karriereentwicklung, die ihren Werten entspricht: später vielleicht.

Es ist nie zu spät oder zu früh, zu idealistisch oder zu erwartungsvoll, glücklicher arbeiten zu wollen. Arbeitszeit ist Lebenszeit! Umbruchzeiten bringen große Fragen und Sorgen mit sich: Wie geht meine Karriere weiter? Was will ich stattdessen? Was geht denn noch? Und wie? Bin ich gut genug für Neues?

Diese Fragen brauchen einen leistungsfreien, ermutigenden und inspirierenden Raum. Ein professionelles Ohr und Begegnung auf Augenhöhe. Anspruchsvoll und leicht zugleich.

Glücklicher arbeiten meint einen beruflichen Weg, der den eigenen Zielen und Werten entspricht, statt die Erwartungen Anderer zu erfüllen und zu funktionieren. Dann wachsen wir. Oft über uns hinaus. Aus viel können und haben wird erfüllt sein. Ein gutes Leben eben, beruflich und privat.

Bereit für dein 'glücklicher arbeiten'? Schreibe mir oder ruf` mich an für ein kostenfreies Kennenlernen.

Ich begleite Experten, Führungskräfte und Gründer (f/m/x), die meisten mit hohen Idealen und höchst leistungsorientiert. Sie erleben zunehmenden Druck in ihrer Karriere, sind unzufrieden. Und viele stellen sich in ihrer Lebensmitte die Sinnfrage. Andere sind unsicher als Leader:in der Neuen Arbeitswelt.

Es geht um Entwicklung und große Entscheidungen: wo geht die Reise hin? Kündigen oder bleiben? Etwas Neues und vielleicht sogar eigenes wagen. Oder: Wie kann ich den Status Quo verbessern, ohne alles hinzuschmeißen?

Gemeinsam finden wir die Stellschrauben, zusammen gehen wir den Weg bis zu deinem glücklicher arbeiten. Und so können wir zusammenarbeiten:

AUGENHÖHE

Mit Augenhöhe meine ich einerseits die Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstverantwortung sowie eine Gleichwertigkeit ungeachtet von Rolle, Alter, Status etc.

Ziele und Entscheidungen  liegen allein in deiner Verantwortung. Ich weiß es nicht besser.

GEMEINSINN

'Ich bin alles und nichts' ist meine Überzeugung. Alles, was wir tun und anstreben, wirkt sich früher oder später auf Gemeinschaft aus, unsere kleine Welt oder das große Ganze.

Für opportunistische Zielsetzungen bin ich nicht zu haben. Ich prüfe auch, ob wir zusammen passen.

FREIHEIT

Frei sein bedeutet, die Wahl zu haben in jeglicher Hinsicht. Keinen Zwängen zu unterliegen. Und damit unabhängig zu sein. Freiheit bedeutet auch, diese Wahl zu treffen, die Fähigkeit zur Entscheidung.

Du entscheidest dich freiwillig für unsere Zusammenarbeit und deine Veränderung. Ich trage dich nicht über die Ziellinie.

NACHHALTIGKEIT

Die Befriedigung meiner Bedürfnisse soll Ressourcen nur in soweit verbrauchen, dass sie sich für Andere regenerieren können. 

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe. Unsere Zusammenarbeit wirkt weiter, wenn sie beendet ist.

ENTWICKLUNG

Sich beruflich und privat beständig weiter zu entwickeln, den Status Quo zu reflektieren und zu verbessern, führt zu innerer Größe. Sie macht ein Wirken zu Gunsten von Augenhöhe, Gemeinsinn, Freiheit und Nachhaltigkeit möglich.

Ich respektiere deinen Status Quo und gebe mein Bestes, dein Bestreben nach Weiterentwicklung effektiv zu begleiten. 

Du brauchst Antworten? Oder überhaupt erstmal die richtigen Fragen? Jemanden, der dir unvoreingenommen zuhört, dich auffängt? Du willst handfesten Support und Klarheit sowie Fokus entwickeln?

Hier kannst du durch- und aufatmen, Ideen spinnen, Möglichkeiten ausloten, Neues entwickeln und lernen, wenn du soweit bist.  Mutig Pläne machen und dann losgehen! Lass uns schauen, ob die Chemie stimmt.

Ein Coaching richtet sich an gesunde Menschen. Es ersetzt nicht die Behandlung durch einen Arzt oder psychologische Begleitung. Selbstverantwortung und Selbststeuerung sind Voraussetzung für einen gelingenden Coaching-Prozess, der immer ergebnisoffen ist und einen klaren Auftrag des Klienten/der Klientin braucht.