Fremdbestimmung und Autopilot. Druck und Tempo.

Privates kommt zu kurz. Die berufliche Sinnfrage beschäftigt dich auch.

Aufgeschobenes meldet sich lauter. Dabei könnte in der zweiten Lebenshälfte etwas Ruhe einkehren.

Du bist in bester Gesellschaft!

Besonders sehr leistungs- und erfolgsorientierte Persönlichkeiten fordert

die Lebensmitte mächtig heraus. Spricht man darüber? Eher nicht.

Wie du in dieser Lebensphase gesund, zufrieden und erfolgreich bleibst? Dich selbstbestimmter fühlst

und selbstwirksamer bist? Wieder mehr Zeit für das Wesentliche findest?

Mit Klarheit.

Veränderung ist immer möglich. Ich helfe dir dabei.

• Intensiv-Coaching
  Zielklärung und erste Umsetzungs-Impulse während eines gut 3-stündigen Intensiv-Coachings in Hamburg mit walk&talk (virtuell nach Absprache).
• 6-/12-monatige Begleitung
  Veränderungs-Prozess mit einer Kombination aus persönlichen und digitalen Formaten, maximal 12 Mandate pro Jahr. Mit exklusiver Support-Gruppe.
• Single Sessions
  Kurzzeit-Coachings in akuten Situationen
• Zwei Tages-Retreats pro Jahr
  Im sehr kleinen Kreis arbeiten wir intensiv und ergiebig. An schönen Orten mit gutem Essen.

 „Ich habe viel erreicht, doch der Preis ist hoch.“ So und ähnlich höre ich Männer und Frauen in ihrer Lebensmitte um den peak point ihrer Karriere. Manche stellen sich die berufliche Sinnfrage und hätten gerne eine Auszeit. Sie kämpfen mit lästigen Strukturen. Der Wunsch nach mehr Selbstwirksamkeit und Selbstbestimmung ist groß. Denn KPIs und Druck, Ressourcenmangel und stark zunehmende Anforderungen bestimmen ihren beruflichen Alltag. Nicht zuletzt fehlt Zeit für die Erfüllung privater Bedürfnisse. Kennst du das?

Na klar, wer über Jahre die Karriere fokussiert, dafür Leistung abliefert und die Spielregeln in Organisationen perfektioniert, fühlt sich irgendwann fremdbestimmt. „Es ist recht einsam da oben und gibt zu wenig echten Austausch auf Augenhöhe, Raum für freie Gedanken“, sagen sie. Partner, Mitarbeitende und Familienmitglieder sehen das herausragende Leistungsvermögen. Doch natürlich: Auch Highperformer zweifeln, brauchen echtes Feedback und Sicherheit. Und es ist ein Zeichen von Verantwortung und Selbstfürsorge, wenn sie sich das zugestehen!

Mit meinen KientInnen kläre ich also ihre hochpersönlichen Fragen:

• Selbstbestimmung: Wie lebe ich wieder mehr nach meinen Wünschen? Beruflich und privat?
• Selbstwirksamkeit: Wie agiere ich wirkungsvoller in blockierenden Strukturen?
• Zielfindung: Was ist mir wirklich wichtig? Wie erreiche ich ambitionierte Ziele?
• Positionierung: Welcher Job ist sinnvoll und erfüllend für mich?